Đây là đặc điểm cần thiết nhất bạn cần để có được bất kỳ công việc
Amanda Augustine của TopResume giải thích chính xác làm thế nào để chứng minh các nhà tuyển dụng chất lượng thấy hấp dẫn hơn kinh nghiệm và tính cách.
Đây là đặc điểm cần thiết nhất bạn cần để có được bất kỳ công việc
[Ảnh: Valentin GIRARD / Bapt]
BỞI AMANDA AUGUSTINE5 PHÚT ĐỌC
Không thể phủ nhận giá trị của việc có kinh nghiệm liên quan và tính cách chiến thắng khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Tuy nhiên, một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi TopResume xác nhận có một chất lượng khác mà các nhà tuyển dụng thậm chí còn hấp dẫn hơn khi đưa ra quyết định tuyển dụng.
Khi được hỏi, điều nào sau đây là quan trọng nhất ở một ứng cử viên? gần một nửa số nhà tuyển dụng và nhà quản lý tuyển dụng đã trích dẫn tiềm năng là yếu tố số một, đánh bại kinh nghiệm (37%), tính cách (16%) và giáo dục (2%).
Nhưng chính xác thì tiềm năng là gì và làm thế nào bạn có thể chứng minh đặc điểm này với các nhà tuyển dụng tiềm năng trong quá trình săn việc của bạn? Mặc dù có nhiều định nghĩa khác nhau để mô tả một nhân viên có tiềm năng cao (HiPo), nhưng cuối cùng nó có hai phẩm chất: kỹ năng giải quyết vấn đề và sẵn sàng học hỏi.
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ MỘT CÁCH SÁNG TẠO
Các nhà quản lý luôn tìm kiếm những người sẽ mang lại giải pháp, thay vì các vấn đề, cho các bộ phận của họ. Đây là những loại nhân viên sẽ cung cấp giá trị cao nhất cho công ty, bất kể vị trí đó là trong dịch vụ khách hàng, quan hệ công chúng hay kỹ thuật. Nhà tuyển dụng trên tất cả các lĩnh vực muốn tìm kiếm những người lao động sẽ đối mặt với những thách thức trực tiếp và tìm kiếm các giải pháp sáng tạo, thay vì tránh tình huống hoặc bỏ qua hoàn toàn.
MONG MUỐN HỌC HỎI VÀ PHÁT TRIỂN
Nhờ tốc độ thay đổi nhanh chóng của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, chuyên môn có thời hạn sử dụng ngắn hơn bao giờ hết. Trên thực tế, theo Dawn Graham, Tiến sĩ, tác giả của cuốn sách Switchers: How Smart Professionals Change Career and Seize Thành công , hầu hết chúng ta sẽ bị buộc phải trở thành người chuyển đổi nghề nghiệp vào một lúc nào đó trong tương lai vì những thay đổi liên tục này. Không có gì ngạc nhiên khi các nhà tuyển dụng quan tâm đến các ứng viên có sẵn sàng và khả năng phát triển và thích nghi với hoàn cảnh và thách thức mới tại nơi làm việc. Những nhân viên giỏi nhất là những người học suốt đời, những người tích cực tìm kiếm kinh nghiệm, kiến thức và phản hồi mới để tăng kỹ năng và tăng giá trị cho tổ chức của họ.
BA CÁCH ĐỂ CHỨNG MINH TIỀM NĂNG
Nghiên cứu của chúng tôi đã xác nhận rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đánh giá những phẩm chất này ở một ứng viên dựa trên những gì họ tìm thấy trên lý lịch của một người và trong quá trình phỏng vấn. Đây là cách bạn có thể hiển thị người quản lý tuyển dụng mà bạn có tiềm năng họ đang tìm kiếm trong lần thuê hàng đầu tiếp theo của họ.
CHUẨN BỊ ĐIỂM CHỨNG MINH
Bất cứ ai cũng có thể tuyên bố một mẹo để giải quyết các vấn đề hoặc yêu thích học hỏi trong đơn xin việc của họ hoặc trong một cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu bạn muốn thuyết phục nhà tuyển dụng bạn sở hữu những kỹ năng mong muốn này, bạn cần đưa ra bằng chứng.
Bắt đầu bằng cách suy nghĩ một danh sách các ví dụ trong sự nghiệp của bạn khi bạn thể hiện sự sáng tạo để giải quyết vấn đề, học một kỹ năng hoặc đáp ứng mục tiêu có lợi cho công ty. Ví dụ, có lẽ bạn đã cho mình một khóa học sụp đổ trong công nghệ blockchain để chuẩn bị một sân cho một khách hàng tiềm năng mà nhóm của bạn đã hạ cánh thành công. Hoặc có thể bạn đào sâu vào các video trên YouTube hoặc chủ động hoàn thành khóa học trực tuyến để nhanh chóng học một kỹ năng mới được yêu cầu để hoàn thành thành công bài tập.
Dành thời gian để làm sáng tỏ những câu chuyện minh họa tốt nhất các kỹ năng của bạn. Sau đó, xác định câu chuyện nào trong số những câu chuyện này có thể được dệt vào lý lịch của bạn hoặc câu trả lời phỏng vấn của bạn.
HÃY CHẮC CHẮN RẰNG BẢN LÝ LỊCH CỦA BẠN DẪN ĐẾN KẾT QUẢ
Xem lại danh sách của bạn và gắn cờ những câu chuyện dẫn đến thành tích hoặc đóng góp có lợi cho chủ nhân của bạn, chẳng hạn như chi phí thấp hơn, hoạt động an toàn hơn, lợi nhuận cao hơn, khách hàng hạnh phúc hơn, v.v ... Đây sẽ là những ví dụ thích hợp nhất để kết hợp vào lý lịch của bạn.
Sử dụng các gạch đầu dòng trong phần Lịch sử công việc của bạn để làm nổi bật những thành công này. Nếu có thể, hãy bắt đầu mỗi điểm đạn với kết quả của những nỗ lực của bạn và sau đó mô tả các hành động bạn đã thực hiện để đạt được kết quả như vậy. Điều này được gọi là kết quả trên mạng theo định dạng hành động . Phần hành động của người Viking Một phần của điểm đạn này là cơ hội của bạn để thể hiện cụ thể cách bạn tận dụng một kỹ năng cụ thể để cung cấp giá trị cho chủ lao động cũ của bạn.
Trong trường hợp bạn đã hoàn thành các chương trình đào tạo, khóa học hoặc chứng chỉ để mở rộng hoặc đào sâu bộ kỹ năng của mình, hãy đảm bảo đưa các hoạt động phát triển chuyên nghiệp này vào các phần Giáo dục và Phát triển Chuyên nghiệp của bạn.
CHUẨN BỊ CHO CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN DỰA TRÊN HÀNH VI
Nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên mô tả cách họ cư xử trong một tình huống cụ thể trong quá khứ để đánh giá cách họ có thể thực hiện trong tình huống tương tự trong tương lai. Các câu hỏi phỏng vấn hành vi mẫu dưới đây được thiết kế để giúp người phỏng vấn đánh giá khả năng và khả năng thích ứng của bạn, suy nghĩ sáng tạo, giải quyết vấn đề và chủ động nói cách khác, tiềm năng của bạn.
Mô tả một thời gian mà bạn phải giải quyết một vấn đề khó khăn. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
Nói cho tôi biết về công việc đầu tiên bạn từng có. Bạn đã làm gì để học những sợi dây?
Hãy cho tôi một ví dụ về một thời gian mà bạn phải suy nghĩ trên đôi chân của mình để tinh tế thoát khỏi tình huống khó xử.
Hãy cho tôi biết về một tình huống mà bạn nhận ra một vấn đề tiềm ẩn là một cơ hội. Bạn đã làm gì? Kết quả là gì?
Mô tả một thời gian khi nhóm hoặc công ty của bạn đang trải qua một số thay đổi. Điều đó đã tác động đến bạn như thế nào và bạn đã thích nghi như thế nào?
Sử dụng Phương pháp STAR (Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả) để mô tả tình huống hoặc nhiệm vụ, giải thích những hành động bạn đã thực hiện và chia sẻ kết quả hành động của bạn. Người phỏng vấn của bạn cũng có thể hỏi bạn nếu có bất cứ điều gì bạn muốn bạn đã làm khác đi trong những tình huống này, vì vậy hãy chuẩn bị để thảo luận về những gì bạn học được từ kinh nghiệm và cách bạn sẽ áp dụng kiến thức này vào một tình huống tương tự trong tương lai.
Nếu bạn được yêu cầu nói về một thành công mà bạn đặc biệt tự hào về sự nghiệp của mình, hãy coi đó là một phần thưởng. Bạn có thể sử dụng câu trả lời của mình cho câu hỏi này như một cơ hội để chia sẻ một câu chuyện làm nổi bật cách tiếp cận sáng tạo của bạn để giải quyết vấn đề hoặc khả năng học nhanh một kỹ năng mới hoặc thích nghi với trách nhiệm mới trong công việc.
Khi nhiều chuyên gia đang thực hiện các bước chuyển nghề nghiệp và thay đổi nghề nghiệp nhiều lần, các nhà quản lý tuyển dụng hiểu biết sẽ chú trọng hơn vào tiềm năng của ứng viên, thay vì chỉ tập trung vào lịch sử công việc và giáo dục của một người. Hãy chuẩn bị để chứng minh tiềm năng của bạn trên lý lịch của bạn, cũng như trong quá trình phỏng vấn, để tạo sự khác biệt với đối thủ.
Đây là đặc điểm cần thiết nhất bạn cần để có được bất kỳ công việc
[Ảnh: Valentin GIRARD / Bapt]
BỞI AMANDA AUGUSTINE5 PHÚT ĐỌC
Không thể phủ nhận giá trị của việc có kinh nghiệm liên quan và tính cách chiến thắng khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Tuy nhiên, một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi TopResume xác nhận có một chất lượng khác mà các nhà tuyển dụng thậm chí còn hấp dẫn hơn khi đưa ra quyết định tuyển dụng.
Khi được hỏi, điều nào sau đây là quan trọng nhất ở một ứng cử viên? gần một nửa số nhà tuyển dụng và nhà quản lý tuyển dụng đã trích dẫn tiềm năng là yếu tố số một, đánh bại kinh nghiệm (37%), tính cách (16%) và giáo dục (2%).
Nhưng chính xác thì tiềm năng là gì và làm thế nào bạn có thể chứng minh đặc điểm này với các nhà tuyển dụng tiềm năng trong quá trình săn việc của bạn? Mặc dù có nhiều định nghĩa khác nhau để mô tả một nhân viên có tiềm năng cao (HiPo), nhưng cuối cùng nó có hai phẩm chất: kỹ năng giải quyết vấn đề và sẵn sàng học hỏi.
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ MỘT CÁCH SÁNG TẠO
Các nhà quản lý luôn tìm kiếm những người sẽ mang lại giải pháp, thay vì các vấn đề, cho các bộ phận của họ. Đây là những loại nhân viên sẽ cung cấp giá trị cao nhất cho công ty, bất kể vị trí đó là trong dịch vụ khách hàng, quan hệ công chúng hay kỹ thuật. Nhà tuyển dụng trên tất cả các lĩnh vực muốn tìm kiếm những người lao động sẽ đối mặt với những thách thức trực tiếp và tìm kiếm các giải pháp sáng tạo, thay vì tránh tình huống hoặc bỏ qua hoàn toàn.
MONG MUỐN HỌC HỎI VÀ PHÁT TRIỂN
Nhờ tốc độ thay đổi nhanh chóng của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, chuyên môn có thời hạn sử dụng ngắn hơn bao giờ hết. Trên thực tế, theo Dawn Graham, Tiến sĩ, tác giả của cuốn sách Switchers: How Smart Professionals Change Career and Seize Thành công , hầu hết chúng ta sẽ bị buộc phải trở thành người chuyển đổi nghề nghiệp vào một lúc nào đó trong tương lai vì những thay đổi liên tục này. Không có gì ngạc nhiên khi các nhà tuyển dụng quan tâm đến các ứng viên có sẵn sàng và khả năng phát triển và thích nghi với hoàn cảnh và thách thức mới tại nơi làm việc. Những nhân viên giỏi nhất là những người học suốt đời, những người tích cực tìm kiếm kinh nghiệm, kiến thức và phản hồi mới để tăng kỹ năng và tăng giá trị cho tổ chức của họ.
BA CÁCH ĐỂ CHỨNG MINH TIỀM NĂNG
Nghiên cứu của chúng tôi đã xác nhận rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đánh giá những phẩm chất này ở một ứng viên dựa trên những gì họ tìm thấy trên lý lịch của một người và trong quá trình phỏng vấn. Đây là cách bạn có thể hiển thị người quản lý tuyển dụng mà bạn có tiềm năng họ đang tìm kiếm trong lần thuê hàng đầu tiếp theo của họ.
CHUẨN BỊ ĐIỂM CHỨNG MINH
Bất cứ ai cũng có thể tuyên bố một mẹo để giải quyết các vấn đề hoặc yêu thích học hỏi trong đơn xin việc của họ hoặc trong một cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu bạn muốn thuyết phục nhà tuyển dụng bạn sở hữu những kỹ năng mong muốn này, bạn cần đưa ra bằng chứng.
Bắt đầu bằng cách suy nghĩ một danh sách các ví dụ trong sự nghiệp của bạn khi bạn thể hiện sự sáng tạo để giải quyết vấn đề, học một kỹ năng hoặc đáp ứng mục tiêu có lợi cho công ty. Ví dụ, có lẽ bạn đã cho mình một khóa học sụp đổ trong công nghệ blockchain để chuẩn bị một sân cho một khách hàng tiềm năng mà nhóm của bạn đã hạ cánh thành công. Hoặc có thể bạn đào sâu vào các video trên YouTube hoặc chủ động hoàn thành khóa học trực tuyến để nhanh chóng học một kỹ năng mới được yêu cầu để hoàn thành thành công bài tập.
Dành thời gian để làm sáng tỏ những câu chuyện minh họa tốt nhất các kỹ năng của bạn. Sau đó, xác định câu chuyện nào trong số những câu chuyện này có thể được dệt vào lý lịch của bạn hoặc câu trả lời phỏng vấn của bạn.
HÃY CHẮC CHẮN RẰNG BẢN LÝ LỊCH CỦA BẠN DẪN ĐẾN KẾT QUẢ
Xem lại danh sách của bạn và gắn cờ những câu chuyện dẫn đến thành tích hoặc đóng góp có lợi cho chủ nhân của bạn, chẳng hạn như chi phí thấp hơn, hoạt động an toàn hơn, lợi nhuận cao hơn, khách hàng hạnh phúc hơn, v.v ... Đây sẽ là những ví dụ thích hợp nhất để kết hợp vào lý lịch của bạn.
Sử dụng các gạch đầu dòng trong phần Lịch sử công việc của bạn để làm nổi bật những thành công này. Nếu có thể, hãy bắt đầu mỗi điểm đạn với kết quả của những nỗ lực của bạn và sau đó mô tả các hành động bạn đã thực hiện để đạt được kết quả như vậy. Điều này được gọi là kết quả trên mạng theo định dạng hành động . Phần hành động của người Viking Một phần của điểm đạn này là cơ hội của bạn để thể hiện cụ thể cách bạn tận dụng một kỹ năng cụ thể để cung cấp giá trị cho chủ lao động cũ của bạn.
Trong trường hợp bạn đã hoàn thành các chương trình đào tạo, khóa học hoặc chứng chỉ để mở rộng hoặc đào sâu bộ kỹ năng của mình, hãy đảm bảo đưa các hoạt động phát triển chuyên nghiệp này vào các phần Giáo dục và Phát triển Chuyên nghiệp của bạn.
CHUẨN BỊ CHO CÁC CÂU HỎI PHỎNG VẤN DỰA TRÊN HÀNH VI
Nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên mô tả cách họ cư xử trong một tình huống cụ thể trong quá khứ để đánh giá cách họ có thể thực hiện trong tình huống tương tự trong tương lai. Các câu hỏi phỏng vấn hành vi mẫu dưới đây được thiết kế để giúp người phỏng vấn đánh giá khả năng và khả năng thích ứng của bạn, suy nghĩ sáng tạo, giải quyết vấn đề và chủ động nói cách khác, tiềm năng của bạn.
Mô tả một thời gian mà bạn phải giải quyết một vấn đề khó khăn. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
Nói cho tôi biết về công việc đầu tiên bạn từng có. Bạn đã làm gì để học những sợi dây?
Hãy cho tôi một ví dụ về một thời gian mà bạn phải suy nghĩ trên đôi chân của mình để tinh tế thoát khỏi tình huống khó xử.
Hãy cho tôi biết về một tình huống mà bạn nhận ra một vấn đề tiềm ẩn là một cơ hội. Bạn đã làm gì? Kết quả là gì?
Mô tả một thời gian khi nhóm hoặc công ty của bạn đang trải qua một số thay đổi. Điều đó đã tác động đến bạn như thế nào và bạn đã thích nghi như thế nào?
Sử dụng Phương pháp STAR (Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả) để mô tả tình huống hoặc nhiệm vụ, giải thích những hành động bạn đã thực hiện và chia sẻ kết quả hành động của bạn. Người phỏng vấn của bạn cũng có thể hỏi bạn nếu có bất cứ điều gì bạn muốn bạn đã làm khác đi trong những tình huống này, vì vậy hãy chuẩn bị để thảo luận về những gì bạn học được từ kinh nghiệm và cách bạn sẽ áp dụng kiến thức này vào một tình huống tương tự trong tương lai.
Nếu bạn được yêu cầu nói về một thành công mà bạn đặc biệt tự hào về sự nghiệp của mình, hãy coi đó là một phần thưởng. Bạn có thể sử dụng câu trả lời của mình cho câu hỏi này như một cơ hội để chia sẻ một câu chuyện làm nổi bật cách tiếp cận sáng tạo của bạn để giải quyết vấn đề hoặc khả năng học nhanh một kỹ năng mới hoặc thích nghi với trách nhiệm mới trong công việc.
Khi nhiều chuyên gia đang thực hiện các bước chuyển nghề nghiệp và thay đổi nghề nghiệp nhiều lần, các nhà quản lý tuyển dụng hiểu biết sẽ chú trọng hơn vào tiềm năng của ứng viên, thay vì chỉ tập trung vào lịch sử công việc và giáo dục của một người. Hãy chuẩn bị để chứng minh tiềm năng của bạn trên lý lịch của bạn, cũng như trong quá trình phỏng vấn, để tạo sự khác biệt với đối thủ.
Nhận xét
Đăng nhận xét