Quá thường xuyên, các nỗ lực tuyển dụng thần kinh đa dạng bỏ qua người tìm việc nữ
Là một luật sư tự kỷ công khai, tôi là một trong những người may mắn. Quá nhiều phụ nữ khuyết tật như tôi bị bỏ qua vì cơ hội việc làm.
Quá thường xuyên, các nỗ lực tuyển dụng thần kinh đa dạng bỏ qua người tìm việc nữ
[Ảnh: khỉbusinessimages / iStock]
BỞI HALEY RÊU4 PHÚT ĐỌC
Lần đầu tiên tôi nghe câu trích dẫn của Shirley Chisholm Nếu họ không cho bạn ngồi vào bàn, hãy mang theo một chiếc ghế gấp là thông qua Chương Miami-Dade của Hiệp hội Luật sư Phụ nữ Florida, một hiệp hội luật sư tự nguyện dành riêng cho phụ nữ luật sư và các đồng minh của chúng tôi trong nghề. Điều đó đúng với tôi, đặc biệt là sau này, khi chủ tịch chương của chúng tôi nói về việc đưa vào tình trạng khuyết tật như một điều gì đó chúng tôi sẽ làm trong năm tới. Khi tôi nghe những từ đó về sự bao gồm khuyết tật, tôi là một trong số rất ít nữ luật sư hoặc sinh viên luật tại sự kiện bị khuyết tật có thể nhìn thấy hoặc cởi mở về chẩn đoán của họ.
Khuyết tật là không có gì mới đối với tôi. Tôi được chẩn đoán mắc chứng tự kỷ từ nhỏ. Một trong bốn người Mỹ bị khuyết tật từ khi sinh ra (như tôi) hoặc mắc phải sau này trong cuộc sống. Tôi tự hào và công khai tự kỷ . Mặc dù thực tế rằng tự kỷ là một khuyết tật phát triển khá phổ biến (nó ảnh hưởng đến một trong 59 trẻ em ở Hoa Kỳ ), những người mắc chứng tự kỷ có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất trong tất cả các khuyết tật, theo nghiên cứu từ Đại học Drexel .
Tôi là một trong những người may mắn. Tôi vẫn là một phụ nữ da trắng, học ở trường luật, có một gia đình cực kỳ hỗ trợ và gần đây tôi đã kỷ niệm năm đầu tiên làm nhân viên chính thức. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty luật hiện tại của mình với tư cách là một thư ký luật mùa hè và tham gia toàn thời gian sau khi vượt qua kỳ thi luật. Công ty luật của tôi tôn trọng sự đa dạng thần kinh tại nơi làm việc của chúng tôi và tôi được xem là một thành viên có giá trị trong nhóm.
Phụ nữ, theo hồ sơ năm 2019 của Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ về nghề luật, chiếm 36% luật sư . Hiện 0,53% luật sư tự báo cáo bị khuyết tật , theo báo cáo năm 2018 từ Hiệp hội luật pháp quốc gia. Vì vậy, tôi chỉ có thể tưởng tượng rằng tỷ lệ nữ luật sư khuyết tật như tôi thậm chí còn nhỏ hơn.
Ngay cả ngoài thực hành pháp luật, phụ nữ khuyết tật, đặc biệt là phụ nữ tự kỷ như tôi, bị bỏ rơi trong các cuộc trò chuyện đa dạng. Khuyết tật là một vấn đề dân quyền giao nhau cho phụ nữ. Nó giao thoa với giới tính về cách trình bày, chẩn đoán và các cơ hội chúng ta nhận được. Nhiều khuyết tật vô hình, như rối loạn đau mãn tính, ảnh hưởng không tương xứng đến phụ nữ . Và với một khuyết tật như tự kỷ, bệnh nhân không được chẩn đoán ở phụ nữ , chúng ta thiếu các bé trai và nam giới mắc chứng tự kỷ đại diện rộng rãi.
Mỗi tháng 10, Bộ Lao động kêu gọi các công ty quan sát Tháng nhận thức về việc làm của người khuyết tật quốc gia và chủ đề của năm nay là một tài năng phù hợp, ngay bây giờ. Người khuyết tật đã sẵn sàng và sẵn sàng tham gia lực lượng lao động. Chúng tôi không chỉ muốn được tuyển dụng, mà chúng tôi muốn được hỗ trợ và cung cấp để chúng tôi có thể vẫn còn trong lực lượng lao động.
Tuy nhiên, đúng là một tài năng, ngay bây giờ, còn đa dạng hơn các nhân viên khuyết tật. Một tài năng phù hợp, ngay bây giờ, còn có cả phụ nữ khuyết tật. Theo một báo cáo từ Tôn trọng , 34,6% phụ nữ khuyết tật trên toàn quốc được tuyển dụng, so với 82,5% của các đối tác nữ không bị khuyết tật của chúng tôi. Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp ở phụ nữ khuyết tật là 9,4%, so với 4% ở những người không bị khuyết tật, theo Cục Thống kê.
Tuy nhiên, hầu hết các công ty tích cực tuyển dụng người khuyết tật, đặc biệt, thông qua các sáng kiến tuyển dụng đa dạng thần kinh hoặc tự kỷ, thường xảy ra trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học. Các lĩnh vực STEM bị chi phối bởi nam giới một cách không cân xứng, với phụ nữ chỉ chiếm 24% công nhân ở các vị trí này trong năm 2015 . Sự phân biệt đối xử mà phụ nữ thường gặp phải trong các lĩnh vực STEM khiến các ứng cử viên nữ bị khuyết tật gặp nhiều bất lợi hơn tại nơi làm việc.
Đây không phải là để giảm tầm quan trọng đối với phụ nữ tự kỷ và thần kinh trong STEM để đóng các chênh lệch việc làm về giới tính và khuyết tật. Nhưng khi bạn thấy tin tức tích cực về tự kỷ và việc làm, bạn thường thấy rất nhiều câu chuyện về những người đàn ông tự kỷ làm việc, thường là trong một ngành liên quan đến STEM. Chúng tôi cũng cần nỗ lực tuyển dụng trong các ngành không phải STEM.
Định kiến về mỗi chúng ta là những thiên tài máy tính là có vấn đề. Nếu chúng ta tiếp tục với lối suy nghĩ đó, đó là những người tìm việc làm đa dạng thần kinh, nghĩa là không chỉ những người tài năng bỏ lỡ những cơ hội quý giá, mà phụ nữ khuyết tật cũng bị loại trừ. Phụ nữ khuyết tật cần được đưa vào mọi lĩnh vực và ở mọi cấp độ. Và chúng ta cần trở thành một phần của cuộc trò chuyện về việc thu hẹp khoảng cách việc làm này.
Rốt cuộc, tất cả các loại tâm trí là cần thiết trong tất cả các loại ngành công nghiệp. Chỉ vì tự kỷ có sự chênh lệch về việc làm không có nghĩa là bạn có thể giảm giá chênh lệch việc làm thêm mà phụ nữ khuyết tật phải đối mặt. Các công ty và tổ chức đã đi đầu trong các sáng kiến đa dạng thần kinh cần phải đảm bảo việc tuyển dụng và thực hành trong tương lai của họ sẽ bao quát hơn và hỗ trợ phụ nữ. Vì khuyết tật là một vấn đề thực sự giao thoa, chúng tôi phải đảm bảo rằng những người thuộc giới tính, chủng tộc, khuynh hướng tình dục và nguồn gốc đa dạng khác nhau đang tích cực được tuyển dụng.
Tôi không có tất cả các câu trả lời. Hiện tại tôi đang hành nghề luật quốc tế, vì vậy tôi không phải là chuyên gia về nhân sự hoặc thực hành tuyển dụng. Nhưng tôi biết rằng có một sự thất bại mang tính hệ thống đối với phụ nữ khuyết tật trong lực lượng lao động.
Tôi thấy rằng vị trí thư ký luật mùa hè bằng cách gặp đúng người vào đúng thời điểm. Tôi tự hỏi liệu tôi có may mắn được làm việc sau khi tốt nghiệp trường luật có cuộc gặp gỡ cơ hội đó không bao giờ xảy ra. Tôi có bị phân biệt đối xử vì tôi là phụ nữ và tôi bị tự kỷ? Những thành kiến này tương tác với nhau và chúng không nên là vấn đề mà phụ nữ khuyết tật như tôi phải quan tâm. Thay vào đó, chúng ta có thể tập trung vào việc xây dựng sự nghiệp của mình giống như bất kỳ ai khác.
Một tài năng đúng đắn, ngay bây giờ, là một phụ nữ khuyết tật. Bây giờ trách nhiệm thuộc về các công ty và tổ chức bao gồm chúng tôi bằng cách cho chúng tôi chỗ ngồi tại bàn. Nếu không, tôi sẽ tiếp tục mang chiếc ghế gấp của mình.
Quá thường xuyên, các nỗ lực tuyển dụng thần kinh đa dạng bỏ qua người tìm việc nữ
[Ảnh: khỉbusinessimages / iStock]
BỞI HALEY RÊU4 PHÚT ĐỌC
Lần đầu tiên tôi nghe câu trích dẫn của Shirley Chisholm Nếu họ không cho bạn ngồi vào bàn, hãy mang theo một chiếc ghế gấp là thông qua Chương Miami-Dade của Hiệp hội Luật sư Phụ nữ Florida, một hiệp hội luật sư tự nguyện dành riêng cho phụ nữ luật sư và các đồng minh của chúng tôi trong nghề. Điều đó đúng với tôi, đặc biệt là sau này, khi chủ tịch chương của chúng tôi nói về việc đưa vào tình trạng khuyết tật như một điều gì đó chúng tôi sẽ làm trong năm tới. Khi tôi nghe những từ đó về sự bao gồm khuyết tật, tôi là một trong số rất ít nữ luật sư hoặc sinh viên luật tại sự kiện bị khuyết tật có thể nhìn thấy hoặc cởi mở về chẩn đoán của họ.
Khuyết tật là không có gì mới đối với tôi. Tôi được chẩn đoán mắc chứng tự kỷ từ nhỏ. Một trong bốn người Mỹ bị khuyết tật từ khi sinh ra (như tôi) hoặc mắc phải sau này trong cuộc sống. Tôi tự hào và công khai tự kỷ . Mặc dù thực tế rằng tự kỷ là một khuyết tật phát triển khá phổ biến (nó ảnh hưởng đến một trong 59 trẻ em ở Hoa Kỳ ), những người mắc chứng tự kỷ có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất trong tất cả các khuyết tật, theo nghiên cứu từ Đại học Drexel .
Tôi là một trong những người may mắn. Tôi vẫn là một phụ nữ da trắng, học ở trường luật, có một gia đình cực kỳ hỗ trợ và gần đây tôi đã kỷ niệm năm đầu tiên làm nhân viên chính thức. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty luật hiện tại của mình với tư cách là một thư ký luật mùa hè và tham gia toàn thời gian sau khi vượt qua kỳ thi luật. Công ty luật của tôi tôn trọng sự đa dạng thần kinh tại nơi làm việc của chúng tôi và tôi được xem là một thành viên có giá trị trong nhóm.
Phụ nữ, theo hồ sơ năm 2019 của Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ về nghề luật, chiếm 36% luật sư . Hiện 0,53% luật sư tự báo cáo bị khuyết tật , theo báo cáo năm 2018 từ Hiệp hội luật pháp quốc gia. Vì vậy, tôi chỉ có thể tưởng tượng rằng tỷ lệ nữ luật sư khuyết tật như tôi thậm chí còn nhỏ hơn.
Ngay cả ngoài thực hành pháp luật, phụ nữ khuyết tật, đặc biệt là phụ nữ tự kỷ như tôi, bị bỏ rơi trong các cuộc trò chuyện đa dạng. Khuyết tật là một vấn đề dân quyền giao nhau cho phụ nữ. Nó giao thoa với giới tính về cách trình bày, chẩn đoán và các cơ hội chúng ta nhận được. Nhiều khuyết tật vô hình, như rối loạn đau mãn tính, ảnh hưởng không tương xứng đến phụ nữ . Và với một khuyết tật như tự kỷ, bệnh nhân không được chẩn đoán ở phụ nữ , chúng ta thiếu các bé trai và nam giới mắc chứng tự kỷ đại diện rộng rãi.
Mỗi tháng 10, Bộ Lao động kêu gọi các công ty quan sát Tháng nhận thức về việc làm của người khuyết tật quốc gia và chủ đề của năm nay là một tài năng phù hợp, ngay bây giờ. Người khuyết tật đã sẵn sàng và sẵn sàng tham gia lực lượng lao động. Chúng tôi không chỉ muốn được tuyển dụng, mà chúng tôi muốn được hỗ trợ và cung cấp để chúng tôi có thể vẫn còn trong lực lượng lao động.
Tuy nhiên, đúng là một tài năng, ngay bây giờ, còn đa dạng hơn các nhân viên khuyết tật. Một tài năng phù hợp, ngay bây giờ, còn có cả phụ nữ khuyết tật. Theo một báo cáo từ Tôn trọng , 34,6% phụ nữ khuyết tật trên toàn quốc được tuyển dụng, so với 82,5% của các đối tác nữ không bị khuyết tật của chúng tôi. Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp ở phụ nữ khuyết tật là 9,4%, so với 4% ở những người không bị khuyết tật, theo Cục Thống kê.
Tuy nhiên, hầu hết các công ty tích cực tuyển dụng người khuyết tật, đặc biệt, thông qua các sáng kiến tuyển dụng đa dạng thần kinh hoặc tự kỷ, thường xảy ra trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học. Các lĩnh vực STEM bị chi phối bởi nam giới một cách không cân xứng, với phụ nữ chỉ chiếm 24% công nhân ở các vị trí này trong năm 2015 . Sự phân biệt đối xử mà phụ nữ thường gặp phải trong các lĩnh vực STEM khiến các ứng cử viên nữ bị khuyết tật gặp nhiều bất lợi hơn tại nơi làm việc.
Đây không phải là để giảm tầm quan trọng đối với phụ nữ tự kỷ và thần kinh trong STEM để đóng các chênh lệch việc làm về giới tính và khuyết tật. Nhưng khi bạn thấy tin tức tích cực về tự kỷ và việc làm, bạn thường thấy rất nhiều câu chuyện về những người đàn ông tự kỷ làm việc, thường là trong một ngành liên quan đến STEM. Chúng tôi cũng cần nỗ lực tuyển dụng trong các ngành không phải STEM.
Định kiến về mỗi chúng ta là những thiên tài máy tính là có vấn đề. Nếu chúng ta tiếp tục với lối suy nghĩ đó, đó là những người tìm việc làm đa dạng thần kinh, nghĩa là không chỉ những người tài năng bỏ lỡ những cơ hội quý giá, mà phụ nữ khuyết tật cũng bị loại trừ. Phụ nữ khuyết tật cần được đưa vào mọi lĩnh vực và ở mọi cấp độ. Và chúng ta cần trở thành một phần của cuộc trò chuyện về việc thu hẹp khoảng cách việc làm này.
Rốt cuộc, tất cả các loại tâm trí là cần thiết trong tất cả các loại ngành công nghiệp. Chỉ vì tự kỷ có sự chênh lệch về việc làm không có nghĩa là bạn có thể giảm giá chênh lệch việc làm thêm mà phụ nữ khuyết tật phải đối mặt. Các công ty và tổ chức đã đi đầu trong các sáng kiến đa dạng thần kinh cần phải đảm bảo việc tuyển dụng và thực hành trong tương lai của họ sẽ bao quát hơn và hỗ trợ phụ nữ. Vì khuyết tật là một vấn đề thực sự giao thoa, chúng tôi phải đảm bảo rằng những người thuộc giới tính, chủng tộc, khuynh hướng tình dục và nguồn gốc đa dạng khác nhau đang tích cực được tuyển dụng.
Tôi không có tất cả các câu trả lời. Hiện tại tôi đang hành nghề luật quốc tế, vì vậy tôi không phải là chuyên gia về nhân sự hoặc thực hành tuyển dụng. Nhưng tôi biết rằng có một sự thất bại mang tính hệ thống đối với phụ nữ khuyết tật trong lực lượng lao động.
Tôi thấy rằng vị trí thư ký luật mùa hè bằng cách gặp đúng người vào đúng thời điểm. Tôi tự hỏi liệu tôi có may mắn được làm việc sau khi tốt nghiệp trường luật có cuộc gặp gỡ cơ hội đó không bao giờ xảy ra. Tôi có bị phân biệt đối xử vì tôi là phụ nữ và tôi bị tự kỷ? Những thành kiến này tương tác với nhau và chúng không nên là vấn đề mà phụ nữ khuyết tật như tôi phải quan tâm. Thay vào đó, chúng ta có thể tập trung vào việc xây dựng sự nghiệp của mình giống như bất kỳ ai khác.
Một tài năng đúng đắn, ngay bây giờ, là một phụ nữ khuyết tật. Bây giờ trách nhiệm thuộc về các công ty và tổ chức bao gồm chúng tôi bằng cách cho chúng tôi chỗ ngồi tại bàn. Nếu không, tôi sẽ tiếp tục mang chiếc ghế gấp của mình.
Nhận xét
Đăng nhận xét